على الرغم من وجود العديد من الأدلة بأن الذكاء الاصطناعي التوليدي يُشكل فرصة واعدة للعديد من المنظمات، إلا أن هناك القليل من البحوث التي تناولت استخداماته الفعلية في المنظمات، وبيان تأثيراته المحتملة على ممارسات إدارة الموارد البشرية، يهدف هذا البحث إلى قياس تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي على ممارسات إدارة الموارد البشرية، والتركيز على الدور الوسيط الذي يمكن أن تلعبه جودة القرارات التشغيلية في العلاقة بين الذكاء الاصطناعي التوليدي وممارسات إدارة الموارد البشرية، وقد أُجرى البحث على عينة قوامها (384) مفردة من العاملين بأقسام/إدارات الموارد البشرية بالشركات العاملة بالمنطقة الصناعية في مدينة دمياط الجديدة، وقد أظهرت النتائج أن الذكاء الاصطناعي التوليدي (ChatGPT) يؤثر تأثيرا إيجابيا على ممارسات إدارة الموارد البشرية المتعلقة بالتوظيف، والتدريب والتطوير، وإدارة الأداء بشكل مباشر، وفي الوقت نفسه يرتبط بشكل غير مباشر مع ممارسات إدارة الموارد البشرية عن طريق جودة القرارات التشغيلية، كما تؤثر جودة القرارات التشغيلية إيجابا على ممارسات إدارة الموارد البشرية.