يهدف البحث التعرف على متطلبات وتحديات تحقيق الرضا الوظيفي لدى الكادر الإداري بجامعة الملك سعود، وتقديم تصور مقترح. وقد استخدم المنهج النوعي من خلال تحليل مضمون استجابات أسئلة المقابلة لعينة الدراسة التي شملت )41(موظفاً من القيادات الإدارية والإداريين في الجامعة. وأظهرت النتائج لتحقيق الدافعية يجب الاهتمام بالعوامل التحفيزية من توفير العدالة والترقية في وقتها، بالإضافة إلى تحقيق التحفيز بالاهتمام بالعوامل الصحية من التحفيز المادي والمعنوي ومرونة أوقات العمل، كما تم تحديد التحديات التي تواجه الدافعية في تحقيق الرضا الوظيفي، مثل اختلاف التصنيف المهني والمسمى الوظيفي، والتمييز بين الكادر الإداري والأكاديمي. ومن أبرز تحديات العوامل التحفيزية ضعف المرونة في أوقات العمل وقلة تكافؤ الفرص في الأجور والمكافآت، وقدمت الدراسة تصور مقترح لتحقيق الرضا الوظيفي. وأوصت الدراسة بالاستفادة من التصور المقترح وتطبيقه في الجامعة.