يهدف البحث إلى اثر منهجية منهجية كايزن علي الميزة التنافسية بالاتحاد المصري للكرة الطائرة .
تساؤلات البحث:
1- ما متطلبات منهجية كايزن فى الاتحاد المصرى لكرة الطائرة؟
2- ما الواقع الفعلى للميزة التنافسية بالاتحاد المصرى لكرة الطائرة؟
3- هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين منهجية كايزن لتحسين الميزة التنافسية للاتحاد المصرى للكرة الطائرة؟
4- ما نسبة مساهمة منهجية كايزن فى تحقيق الميزة التنافسية بالاتحاد المصرى للكرة الطائرة ؟
منهج البحث:
استخدم الباحثان المنهج الوصفي (دراسة مسحية) وذلك لمناسبته لطبيعة البحث.

مجتمع البحث:
يشمل مجتمع البحث أعضاء مجلس إدارة الاتحاد المصرى للكرة الطائرة, ورؤساء وأعضاء اللجان بالاتحاد, ورؤساء وأعضاء مجالس إدارات أفرع اتحاد الكرة الطائرة, والحكام حكام المستوي (الدولي، الدرجة الأولي) المقيد بالموسم الحالي, والمدربين من (الدرجة الأولي) المقيدين بالموسم الحالي, والإداريين (بأندية الدوري الممتاز).
عينة البحـــــث:
أولاً: الاستنتاجات:
في ضوء مناقشة وتفسير نتائج البحث استنتج الباحثان ما يلي: -
1- عدم وجود معايير لاختيار القادة المدربين.
2- لا تمنح الإدارة العليا الإداريين صلاحية التغيير.
3- هناك قصور فى توفير الكفاءة الإدارية المبدعة
تم اختيار عينة البحث بالطريقة الطبقية العشوائية من بين العاملين بالاتحاد المصرى للكرة الطائرة وفروعه