Subjects
-Tags
-Abstract
هدف البحث لمعرفة دور إدارة الموارد البشرية الخضراء بعناصرها (تحليل ووصف الوظائف الخضراء، التوظيف الاخضر، الاختيار الاخضر، التدريب الاخضر، تقييم الأداء الأخضر والمكافآت الخضراء) لتعزيز ريادة الأَعمال في شركات التامين الفلسطينية ومعرفة مدى تطبيق شركات التامين لإدارة الموارد البشرية الخضراء مما يسهم في ريادة الأَعمال، ولأجل تحقيق هدف البحث تم صياغة المشكلة البحثية التي تمثلت في دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في شركات التامين الفلسطينية وأثرها على تعزيز ريادة الأَعمال. للإجابة عن مشكلة البحث تم اعتماد عدد من الفرضيات التي لها ارتباط مع المشكلة البحثية، ولاختبار الفرضيات تم جمع البيانات بالاعتماد على الاستبانة من خلال اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، حيث شملت عينة الدراسة على (125) شخص من مختلف شركات التامين الفلسطينية وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS. وتوصل الباحث الى ان شركات التامين الفلسطينية لديها اهتمام واضح نحو تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء باعتبارها عنصر مهما في توجيه العاملين بما يتلائم مع سياسة الشركات الخضراء ، كما توصل البحث الى وجود علاقة وثيقة وارتباط بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وريادة الأَعمال في شركات التامين الفلسطينية ، وفي ختام البحث تم التوصية بمجموعة من المقتراحات التي يرى الباحث أنها قد تخدم شركات التامين الفلسطينية في جذب الكفاءات العالية وتعيين الموارد البشرية وفقا لمعايير علمية وعالمية بما ينسجم مع احتياجات شركات التامين في تحقيق الأهداف الخضراء وتحسين بيئة العمل والسلوك التنظيمي داخل هذه الشركات ، من خلال حرص الشركات على نشر مؤشرات تقييم الأداء الأخضر لجميع الموظفين من اجل الاطلاع عليها والعمل بها
DOI
10.21608/jasep.2024.394976
Authors
First Name
انس علي عبد الفتاح
MiddleName
-Affiliation
جامعة صفاقس – تونس
Email
-City
-Orcid
-Link
https://jasep.journals.ekb.eg/article_394976.html
Detail API
https://jasep.journals.ekb.eg/service?article_code=394976
Publication Title
المجلة العربية للعلوم التربوية والنفسية
Publication Link
https://jasep.journals.ekb.eg/
MainTitle
دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في شركات التامين الفلسطينية على تعزيز ريادة الأَعمال