Subjects
-Abstract
هدفت الدراسة إلي التعرف على أثرالحوافز المالية و ظروف العمل في تحسين الاداء المؤسسى مديرية التضامن الاجتماعي بالجيزة بجمهورية مصر العربية وذلك من خلال التعرف على تحسين بيئة وظروف العمل – الحوافز والتعويضات المالية في تحسين الاداء المؤسسى بقطاع التضامن الاجتماعى.
-وقد تكون مجتمع الدارسة من العاملين بمديرية التضامن الاجتماعى بمحافظة الجيزة حيث طبق الباحث دراسته علي عينة قدرها (119) موظف ممثلة لجميع المستويات الوظيفية بمجتمع الدراسة . وقد استخدام الباحث قائمة الاستقصاء كاداء لجمع البيانات وقد تكونت من عدد (23 سؤال ) موزعة على محاور ( تحسين بيئة وظروف العمل وحوافز والتعويضات المالية – محور الاداء المؤسسى )
وقد كشفت الدراسة عن النتائج الاتية
قبول الفرض البديل الذى ينص على: يوجد أثر دال لتحسين بيئة وظروف العمل علي تحسين الأداء المؤسسي في قطاع التضامن الأجتماعي.
قبول الفرض البديل الذى ينص على : يوجد أثر دال للحوافز والتعويضات المالية علي تحسين الأداء المؤسسي في قطاع التضامن الاجتماعي
وقد اوصت الدراسة بأن تولى المؤسسة أهمية خاصة للنواحي : تحسين بيئة وظروف العمل- الحوافز والتعويضات المالية
DOI
10.21608/mawa.2024.371281
Keywords
مفهوم الموارد البشرية, تحسين بيئة وظروف العمل, تحسين الاداء, الاداء المؤسسي, الحوافز والتعويضات المالية
Link
https://mawa.journals.ekb.eg/article_371281.html
Detail API
https://mawa.journals.ekb.eg/service?article_code=371281
Publication Title
مجلة العلوم الإدارية والسياسية
Publication Link
https://mawa.journals.ekb.eg/
MainTitle
أثر الحوافز المالية و ظروف العمل علي تحسين الأداء المؤسسي بالتطبيق على مديرية التضامن الاجتماعي بالجيزة