هدفت الدراسة للتعرف على أثر المنظمة الاخلاقية على السلوك المنحرف في العمل في بفروع المصارف التجارية بمنطقة الواحات من خلال آراء الموظفين بها، حيث قامت الباحثة بتصميم استبانة شملت (53) فقرة لجمع البيانات الأولية تم توزيعها بطريقة الحصر الشامل على مجتمع قوامه (102) عنصر. وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي بمساعدة برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS) لأجل استخلاص النتائج، التي كان أبرزها: لا يوجد أثر ذو دلالة معنوية للمنظمة الاخلاقية بدلالة أبعادها على السلوك المنحرف في العمل في المصارف محل الدراسة من وجهة نظر الموظفين بها. كما أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة معنوية للسلوك الفردي الاخلاقي على السلوك المنحرف في العمل بينما لم تظهر الدراسة أثر لباقي ابعاد المنظمة الاخلاقية على سلوك العمل المنحرف داخل المصارف المبحوثة. وأخيرا قدمت الدراسة عدة توصيات أهمها التأكيد بضرورة الالتزام بمبادئ القيادة الأخلاقية وتعزيز السلوك الفردي الاخلاقي وبناء ميثاق اخلاقي ضمن ثقافة المصرف والاهتمام ببرامج التدريب الاخلاقي.