سعت الدراسة بشكل رئيس للتعرف على دور الثقافة الداعمة للأسرة كمتغير معدل للعلاقة بين الصراع بين الاسرة والعمل ورفاهية الممرضات، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي،  وذلك باستخدام قائمة استقصاء موجهة لعينة قدرها (303) ممرضة عاملة من المستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ. وقد توصلت النتائج إلي وجود تأثير معنوي سلبي مباشر للصراع بين الأسرة والعمل ببعديه (الصراع القائم على الوقت والصراع القائم على السلوك) على مستوى رفاهية الممرضات وبعديها (الرفاهية فى مكان العمل والرفاهية النفسية)، كما تبين وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للثقافة الداعمة للأسرة ببعديها (الدعم الإداري و العواقب المهنية) على مستوى رفاهية الممرضات وجميع أبعادها بالمستشفيات محل الدراسة، فيما تبين وجود تأثير معنوي معدل للثقافة الداعمة للأسرة في العلاقة السلبية بين الصراع بين الاسرة والعمل ورفاهية الممرضات ببعديها (الرفاهية فى مكان العمل، والرفاهية النفسية).