هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الحوسبة السحابية في تحسين سياسات إدارة الموارد البشرية في شركة مصر للبترول، وقام الباحثان بتقسيم الحوسبة السحابية إلى ستة أبعاد رئيسة وهم: (توفير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، توفير البرمجيات للمستخدمين، توفير الاتصالات، توفير تطبيقات سهلة الاستخدام، 




المرونة في أداء المهام المختلفة، تخفيض التكاليف)؛ كما قام الباحثان بتقسيم سياسات إدارة الموارد البشرية إلى خمسة أبعاد رئيسة وهم: (الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، التعليم المستمر، التحفيز، تقييم الأداء)؛ أتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم ذلك من خلال الدراسة التطبيقية، حيث استخدم الباحثان قائمة الاستقصاء في جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، وقام الباحثان بتوزيعها على عينة عشوائية طبقية بلغت (370) مفردة، قام الباحثان بتوزيع (420) قائمة أستقصاء وذلك من أجل خفض خطأ المعاينة، تم تفريغ قوائم الاستقصاء الصالحة للتحليل وتكويدها، حيث تم الاستجابة على (395) أستمارة وكان الصالح منها (381)، ثم تم تشغيل وتحليل البيانات الأولية التي تم تجميعها بالاستعانة ببرنامجي (SPSS–Version 26) (AMOS–Version 25). 
وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها وجود تأثير إيجابي وجوهري للحوسبة السحابية بأبعادها الستة (توفير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، توفير البرمجيات للمستخدمين، توفير الاتصالات، توفير تطبيقات سهلة الاستخدام، المرونة في أداء المهام المختلفة، تخفيض التكاليف) في تحسين سياسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، التعليم المستمر، التحفيز، تقييم الأداء) في شركة مصر للبترول محل الدراسة.