استهدف البحث الحالي توصيف برامج صيانة الموارد البشرية في شركات الإتصالات الكويتية محل الدراسة، ومستوي البراعة التنظيمية بها، وكذلك تحديد طبيعة ونوع العلاقة والتأثير بين برامج صيانة الموارد البشرية والبراعة التنظيمية،  ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 368 من العاملين بشركات الإتصالات الكويتية محل الدراسة،وبلغت قوائم الاستقصاء الصالحة للتحليل الاحصائي 324 قائمة ، وقد أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى توافر أبعاد برامج صيانة الموارد البشرية بشركات الإتصالات الكويتية متوسط بشكل عام، ومستوى توافر أبعاد البراعة التنظيمية بشركات الإتصالات الكويتية محل الدراسة متوسط بشكل عام، ووجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراك العاملين بشركات الإتصالات الكويتية حول مستوى توافر برامج صيانة الموارد البشرية مأخوذة بشكل إجمالي، ونحو كل بعد من أبعادها علي حده وذلك باختلاف الخصائص الديموجرافية، ووجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراك العاملين بشركات الإتصالات الكويتية حول مستوى البراعة التنظيمية مأخوذاً بشكل إجمالي، ونحو كل بعد من أبعادها وذلك باختلاف الخصائص الديموجرافية ، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى توافر أبعاد برامج صيانة الموارد البشرية (برامج السلامة والصحة المهنية ، الدعم النفسي، الرعاية الصحية، الوسائل الترفيهية) والبراعة التنظيمية، ووجود تأثير لبرامج صيانة الموارد البشرية على مستوى البراعة التنظيمية لشركات الإتصالات الكويتية،