تستهدف الدراسة الحالية معرفة أثر القيادة الإبداعية بأبعادها السبعة

‏( الأصالة ، المرونة الذهنية ،الطلاقة الفكرية ، الحساسية للمشكلات ، تركيز الانتباه ، قبول ‏المخاطرة ، والقدرة على التحليل والربط ) على الفاعلية التنظيمية بالتطبيق على الوحدات ‏المحلية بمحافظة الغربية، كما تسعى الدراسة إلى إستكشاف نوع وقوة العلاقة بين القيادة ‏الإبداعية والفاعلية التنظيمية، واعتمدت الدراسة على عينة قدرها (384) من العاملين بتلك ‏الوحدات المحلية محل الدراسة ، وأظهرت النتائج إلي وجود تاثير معنوى إيجابي للقيادة ‏الإبداعية وجميع أبعادها على الفاعلية التنظيمية . وفي ضوء ذلك تم تقديم عدد من التوصيات ‏لزياة الفعالية التنظيمية للوحدات المحلية من خلال تفعيل نمط القيادة الإبداعية بها، كما تقديم عدد ‏من المقترحات البحثية المستقبلية. ‏

‎ The current study aims to know the impact of creative leadership in its seven

dimensions (authenticity, mental flexibility, intellectual fluency, sensitivity to problems, ‎focus of attention, acceptance of risk, and the ability to analysis and relate) on organizational ‎effectiveness by applying it to local units in Gharbia Governorate. The study also seeks to ‎explore the type and strength of the relationship Between creative leadership and ‎organizational effectiveness. The study relied on a sample of (384) employees of those local ‎units under study. The results showed that there was a positive significant effect of creative ‎leadership and all its dimensions on organizational effectiveness. In light of this were ‎presented, a number of recommendations and directions for future research .‎