يهدف البحث إلى وضع تصور مقترح لتفعيل دور هندسة العوامل البشرية لتحسين الحالة القوامية للعاملين ببعض المهن المختلفة، كما استخدم الباحث المنهج الوصفي نظرا لملائمته لطبيعة البحث، تم اختيار عينة البحث عمديا وتشتمل على عدد (120) موظف من العاملين ببعض المهن المختلفة، حيث تم استخدام المنهج الوصفي على عينة قوامها (44) موظف من مستخدمي الحاسب الآلي، وعينة قوامها (41) من موظفين يعملون بمهنة حراس الأمن، وعينة قوامها (35) من موظفين يعملون بمهنة عمال النظافة، وأشارت أهم النتائج إلى: غياب دور هندسة العوامل البشرية له أثر سلبي على المهن المختلفة التي يتطلب عملها الاستمرار في العمل لفترات طويلة. غياب دور هندسة العوامل البشرية يتسبب في ظهور بعض التشوهات القوامية والأمراض المهنية. توفير ظروف العمل الملائمة والتصميم الجيد المعتمد على مبادئ هندسة العوامل البشرية، يساعد على التقليل من المخاطر والتكليف المالية المرتبطة، ويؤدي إلى زيادة الإنتاجية والصحة للأفراد.