استهدف البحث قياس العلاقة بين العدالة التوزيعية والإجهاد الانفعالي في ظل توسيط الثقة التنظيمية بالجامعات الحكومية المصرية، وقد طُبق البحث على عينة قوامها (400) مفردة من أعضاء هيئة التدريس بجامعتي: جامعة القاهرة، جامعة بنها، وذلك من خلال استمارة استقصاء الإلكتروني لتجميع بيانات البحث الميداني، وقد تم اختبار الصدق والثبات، معامل ألفا كرونباخ، معامل الارتباط بين متغيرات الدراسة، الانحدار الخطي المتعدد، الاختبارات المعلمية واللامعلمية وبرنامج smart pls لاختبار فروض البحث.         وقد توصل البحث إلى وجود علاقة معنوية ذو دلالة إحصائية بين العدالة التوزيعية والاجهاد الانفعالي، فضلا عن وجود علاقة معنوية ذو دلالة إحصائية للعدالة التوزيعية والثقة التنظيمية، وفي نفس السياق استظهر البحث وجود علاقة معنوية ذو دلالة إحصائية للثقة التنظيمية والاجهاد الانفعالي، كما أوضحت النتائج وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للعدالة التوزيعية على الاجهاد الانفعالي في ظل توسط الثقة التنظيمية.