يهدف البحث بشكل رئيسى الى تحديد طبيعه العلاقه بين رأس المال التنظيمى الاجتماعى والاحتراق الوظيفى فى ظل توسط التنمر الوظيفى، وتم التطبيق الدراسه على الجامعات الحكوميه المصريه التى تتمثل فى (جامعه القاهرة - عين شمس - بنها – حلوان ) بأستخدام مجموعه من الاساليب الاحصائيه SPSS) ( - (AMOS) لأختبار صلاحيه وجودة النموذج، وأظهرت النتائج جودة وملائمه متغيرات النموذج، وكذالك وجود أثر سلبى لرأس المال التنظيمى الاجتماعى لكل من " الاحتراق الوظيفى والتنمر الوظيفى "، وايضا وجود أثر ايجابى للتنمر الوظيفى فى الأحتراق الوظيفى، ووجود أثر للتنمر الوظيفى فى العلاقه بين راس المال التنظيمى الاجتماعى والاحتراق الوظيفى.
وفي ضوء النتائج السابقة تم وضع بعض التوصيات تبنى استراتيجيات لكسر الجمود والصرامة والروتين الملاحظ في الأعمال الحكومية، وتنميه فاعليه الذات لدى الموظفين بالجامعة، وتطوير مهارات الأفراد الإدارية وتقديم الاستراتيجيات الكفيله بمواجهه التنمر الوظيفي، وربط الجامعات الحكومية عبر شبكات تواصل بين فروعها المختلفة لتعزيز رأس المال الاجتماعي. وتوفير المناخ المناسب للمستويات الإدارية المختلفة لتقديم الافكار والاهداف الجديدة التى تشعرهم بالارتياح والانسجام بالعمل.والتواصل المستمر الفعال بين الموظفين والقيادات للتأكد من تعاونهم وسلامه البيئة العمل).