إن سوق العمل في مصر يتكون من قطاعين الرسمي وغير الرسمي ويتميز القطاع غير الرسمي بأنه كبير ومتنامى ويعد مصدرا رئيسيا لخلق فرص العمل ومع ذلك ان الوظائف المتاحة بهذا القطاع ليست لائقة بما يكفي من حيث الامور والاستدامة وظروف العمل علاوة على ذلك تفتقر الكثير من الوظائف في القطاع غير الرسمي إلى الاستقرار، كما أن غالبية النساء غير ملمة بالمهارات والتعليم الكافي مما يؤهلها إلى الإنخراط في سوق العمل الرسمية ويكون العمل في القطاع غير الرسمي المنفذ المتاح أمامها، ونظراً لأن طريقة التخطيط كإحدى طرق مهنة الخدمة الاجتماعية بالحد من المشكلات التي تحول دون الاستفادة من التأهيل لسوق العمل وتقوم بحل المشكلات المجتمع لتأهيل هذه الفئة التي تحتاج كذلك إلى عناية خاصة تضمن لهم العيش بلا تمييز أو استغلال، لذلك تنتمي هذه الدراسة إلى الدراسات الوصفية التي تهتم بالوصف والتحليل لمعطيات الدراسة، فهي تهدف إلى الوصول إلي مؤشرات تخطيطية لتنمية وعي المرأة بسوق العمل، وتوصلت إلى وضع آليات تخطيطية لتحقيق تنمية وعي المرأة لتأهيلها لسوق العمل.