الغرض: يهدف هذا البحث إلي التعرف على الدورالمعدل للاتكالية الاجتماعية على العلاقة بين أبعاد رأس المال البشري وأداء مهمة العمل  بالتطبيق على الإدارات المركزية بالمبنى الإداري بجامعة أسيوط. المنهجية والأسلوب: استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية كمنهج للبحث، وطُبق البحث على عينة قوامها303 مفردة، وحددت حسب حجم مجتمع البحث 1300  مفردة، وتم استخدام عدة اختبارات للتأكد من صحة هذه الفرضيات، كما تم الاعتماد على قائمة الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات، كما تم استخدام برنامج SPSS النسخة  (25 ) في تحليل البيانات، وبرنامج AMOS النسخة (25) لإجراء التحليلات الإحصائية اللازمة.   النتائج والتوصيات: هناك تأثير معدل للاتكالية الاجتماعية على العلاقة بين رأس المال البشري بأبعاده (المهارة، الخبرة، المعرفة، القدرة) وأداء مهمة العمل. وبناءً على ذلك توصي الدراسة بضرورة وضع خطة لتنمية وتطوير المورد البشري تنسجم وتتواكب مع متطلبات واحتياجات المنظمة، كما أوصت بضرورة الاهتمام بتطبيق القواعد والقوانين والأنظمة التي من شأنها أن تؤدي إلى الالتزام بتنفيذ المهام والواجبات المنوطة للأفراد العاملين بالشكل الأمثل.