يهدف البحث إلى التعرف على علاقة نموذج تكوين المعرفة SECI كمتغير وسيط في العلاقة بين القدرات الديناميكية والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على شركات قطـاع صناعة الأدوية العام في مصر. وقد استخدام المنهج الإستنباطي لتحديد العلاقات بين متغيرات البحـث، كما أستخدام المنهج الإستقرائي من خلال توجيه قائمة إستقصاء لعينة من مجتمع البحـث مقدارها (321) مفردة من العاملين بالشركات محل الدراسة. وتم تحديد عينة البحـث عند درجة ثقة 95%، ونسبة خطأ عشوائي 5%. ولاختبار صحة فروض البحث، تم استخدام عدة أساليب إحصائية مثل: إختبار الصدق البنائي، وتحديد درجة الإعتمادية، ودرجة ثبات المقاييس التي تضمنتها قائمة الإستقصاء، وإيجاد معاملات الإرتباط، وصدق التقارب، وصدق التمايز. وتوصلت النتائج إلى أن نموذج البحث الذي قدمه الباحث يتصف بدرجة عالية من الصلاحية والإعتماد. كذلك وجود علاقة ارتباط معنوي بين متغبرات البحث الثلاثة، كذلك وجود تأثير إيجابي مباشر معنوي للقدرات الديناميكية على الأداء الوظيفي، وجود علاقـة تأثير إيجابي مباشر معنوي بين القدرات الديناميكية على نموذج تكوين المعرفة SECI، ووجود تأثير مباشر إيجابي معنوي لنموذج تكوين المعرفة SECI على الأداء الوظيفي، وكذلك وجود تأثير إجمالي وغير مباشر للقدرات الديناميكية على الأداء الوظيفي من خلال نموذج تكوين المعرفة SECI (دور المتغير الوسيط). وفي ضوء النتائج، تم تقديم بعض التوصيات للمسئولين بشركات قطـاع صناعة الأدوية العام في مصر لتفعيل بعض ممارسات للقدرات الديناميكية ونموذج تكوين المعرفة SECI لتحسين الأداء الوظيفي.