استهدفت هذه الدراسة التعرف علي دور الاستشراف الاستراتيجي كمتغير وسيط تداخلي في مسار العلاقة المباشرة بين رأس المال البشري، بأبعاده المتمثلة في: )التعلم، والتدريب والخبرة، والمعرفة، والمهارات) من جانب والميزة التنافسية، بعناصرها المتمثلة في: (الجودة، والإبداع، والاستجابة، والكفاءة) في شركات صناعة الأدوية العاملة بـ ج.م.ع من جانب أخر. ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة بدقة. وتم إجراء الدراسة علي عينة من شركات الأدوية (39) شركة من شركات صناعة الأدوية العاملة بــ ج.م.ع. وبلغ عدد المفردات في وحدة المعاينة (310) مفردة. وتم اختبار الفروض باستخدام تحليل الانحدار الخطي البسيط ، ونموذج المعادلة البنائية SEM.

وتوصلت الدراسة إلي العديد من النتائج، من أهمها وجود علاقة ارتباط ايجابية مرتفعة بين رأس المال البشري وكل من: الميزة التنافسية والاستشراف الاستراتيجي، إضافة إلي وجود علاقة ارتباط ايجابية مرتفعة بين الاستشراف الاستراتيجي والميزة التنافسية في الشركات محل الدراسة، وأخيراً بينت النتائج أن الاستشراف الاستراتيجي يلعب دور الوسيط التداخلي في العلاقة بين رأس المال البشري والميزة التنافسية في الشركات محل الدراسة، وبناءً علي النتائج التي تم التوصل إليها تم تقديم مجموعة من التوصيات العلمية والعملية.