استهدف البحث تحليل العلاقة بين القيادة الروحية وسلوكيات المواطنة التنظيمية ، في ظل رأس النفسي كمتغير وسيط ، بالتطبيق علي الأطقم الطبية ( الأطباء ، أعضاء هيئة التمريض ) ، بالمراكز والمستشفيات التعليمية بجامعة المنصورة ، من حيث طبيعة هذه العلاقة واتجاهها ومدي قوتها ، ولتحقيق هذا الهدف قام الباحث بصياغة أربعة فروض رئيسية ، والتي تختبر العلاقة بين متغيرات الدراسة الثلاثة ( القيادة الروحية ، رأس المال النفسي ، سلوكيات المواطنة التنظيمية ) ، وقد تم اختبار مدي صحة تلك الفروض علي عينة عشوائية طبقية قوامها 360 مفردة ( 45 طبيب ، 315 هيئة تمريض) داخل تلك المستشفيات التعليمية.      هذا وقد أسفرت نتائج التحليل الاحصائي للفروض باستخدام برنامج AMOS ، مع الاستعانة بالأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة بيانات الدراسة ، وقد تم استخدام أسلوب الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية بعد قياس صدق وثبات القائمة باستخدام معامل ألفا كرونباخ ، والتي توصلت إلي وجود علاقات طردية مباشرة بين القيادة الروحية وكلاً من رأس المال النفسي وسلوكيات المواطنة التنظيمية ، فضلاً عن دور رأس المال النفسي كمتغير وسيط في العلاقة الغير مباشرة بين القيادة الروحية وسلوكيات المواطنة التنظيمية ، وقد أوصت الدراسة بأهمية إتباع القادة داخل تلك المستشفيات لممارسات القيادة الروحية، واتباع القيم الروحانية داخل مكان العمل ، لما له من تأثير إيجابي وفعال علي السلوكيات التنظيمية الإيجابية للعاملين ، وتنمية مشاعر الأمل والتفاؤل نحو تحقيق أهدافهم الوظيفية والتنظيمية ، وكذلك الثقة في قدراتهم الذاتية علي أداء مهامهم بكفاءة وفاعلية ، عبر السلوكيات التطوعية والإضافية  والتي تفوق مهامهم الرسمية خاصة في ظل الظروف الحرجة التي يشهدها القطاع الطبي في الآونة الأخيرة من انتشار Covid-19.