تواجه العديد من المنظمات، وعلى اختلاف أنواعها الكثير من التحديات التي تفرضها طبيعة التغيرات العصرية المتسارعة في شتى المجالات، وهو ما استلزم وجود إدارة موارد بشرية إلكترونية فاعلة للتغيير قادرة على تحسين الأداء وتطويره، وتوجيه وظائف إدارة الموارد البشرية نحو الإلكترونية، أدى ذلك إلى ظهور مصطلح جديد وهو إدارة الموارد البشرية الإلكترونية Electronic Human Resource Management والتي تعني تطبيق التقنية الحديثة في مجال المعلومات والاتصالات في جميع وظائف وأنظمة وأساليب وإجراءات إدارة الموارد البشرية.
يهدف هذا البحث إلى تقديم إطار نظري عن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية. وتقديم التوصيات المناسبة لتعزيزها والانتفاع من إدارة الموارد البشرية الإلكترونية كأحد الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية في معظم المنظمات المحلية والعالمية، من خلال إدارة موارد بشرية إلكترونية يقع عليها العبء والمسئولية الكبرى في إدارة الجوانب التنظيمية في المنظمة وتحقيق الأهداف المرجوة، وذلك من خلال استقطاب واختيار الموظفين المؤهلين إلكترونيا، وتحسين وتقييم الأداء الوظيفي إلكترونيا، والتعويضات الإلكترونية، لخلق قيمة اقتصادية مستدامة للمنظمة على المدى البعيد، دون تقليص الرأسمال البشري والاجتماعي، التي من شأنها المساعدة في القضاء على الإجراءات التنظيمية التقليدية الغير الفعالة. توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها، أن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية e-HRM تؤثر معنوي من خلال أبعادها (التوظيف والاستقطاب الإلكتروني، الاختيار الإلكتروني، التقييم الإلكتروني، التدريب والتطوير الإلكتروني، والتعويضات الإلكتروني) كأحد الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.
كلمات مفتاحية: إدارة الموارد البشرية الإلكترونية e-HRM، الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية، الاستقطاب والاختيار الإلكتروني، تقييم الأداء الإلكتروني، التدريب والتطوير الإلكتروني، والمكافآت والتعويضات الإلكترونية.