إن الإدارة الحديثة أصبحت جزءاً لا يتجزأ من المنظمات والمجتمعات المعاصرة والتى يجب عليها أن تتفاعل مع مشكلات وإحتياجات تلك المنظمات والمجتماعات ولذا فإن الإداره الحديثة أصبح إلزاماً عليها أن تتميز بالقدرة على التكيف مع التغير المستمر والتطور المتنامى فى مختلف مجالات الحياة فى المجتمات المختلفة وذلك من خلال إكتسابها لأنماط منظمة مرنة ومتداخلة وبما يتناسب مع طبيعة العمليات والأدوار التى تؤديها كمحاولة منها إلى تطوير وتنمية الأفراد داخل المنظمة.
هدفت هذه الدراسة الى وضع نموذج مقترح لتطبيق أسلوب سيجما ستة (للإتحاد المصرى للكاراتيه)، ولقد استهدفت هذه العينة الإدارين بالإتحاد لإستبيان( واقع العمل الإدارى) والبالغ عددهم (46) وتم سحب (12) فرد للدراسة كعينة إستطلاعية، وبذلك تصبح عينة البحث الأساسية (34) فرد ،وتم إختيار عينة بحث لإستبيان (متطلبات تطبيق سيجما سته) من الإدارين بالإتحاد و رؤساء الفروع وأعضاء مجلس الإداره للفروع والمديرين التنفيذين للفروع وحكام الإتحاد والمدربين على مستوى الجمهوريه والبالغ عددهم (300) فرد، وتم سحب (30) فرد للدراسة كعينة إستطلاعية, وبذلك تصبح عينة البحث الأساسية (270) فرد، وأظهرت نتائج هذه الدراسة أن متطلبات تطبيق أسلوب سيجما سته بجميع أبعادها تؤثر على العملية الإدارية بالإتحاد المصرى للكاراتيه ، وتوصي الدراسة بتطبيق النموذج المقترح لأسلوب سيجما ستة لتطوير العمل الإداري في الإتحاد المصري للكاراتيه .