Beta
371914

أثر تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي في تقييم أداء الموظفين في البنوك الإسلامية

Article

Last updated: 28 Dec 2024

Subjects

-

Tags

-

Abstract

تعتبر التكنولوجيا وخاصة الذكاء الاصطناعي من أبرز المجالات التي تؤثر على الأداء الإداري في البنوك الإسلامية بشكل ملحوظ. يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير تطبيقات أدوات الذكاء الاصطناعي في تقييم أداء الموظفين في هذه البنوك، حيث يركز على كيفية استخدام هذه التقنيات لتحسين عمليات تقييم الأداء وتعزيز النتائج المؤسسية.
تم استخدام منهجية البحث الوصفي التحليلي لتحليل التأثيرات المترتبة على تطبيقات الذكاء الاصطناعي في عمليات التقييم داخل البنوك الإسلامية. وقد تم جمع البيانات من مصادر متعددة، بما في ذلك استطلاعات ومقابلات مع المتخصصين والمدراء داخل هذه المؤسسات.
أظهرت النتائج أن استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تقييم أداء الموظفين يمكن أن يسهم في تحسين الكفاءة والدقة في عمليات التقييم، وبالتالي تعزيز أداء العمل وتحقيق أهداف البنوك الإسلامية بشكل أكبر فعالية. توصي الدراسة بمزيد من التوسع في استخدام هذه التقنيات مع مراعاة الجوانب الأخلاقية والاجتماعية لضمان استفادة متوازنة ومستدامة.
يعتبر هذا البحث مساهمة هامة في فهم أثر التكنولوجيا الحديثة على الأداء الإداري في البنوك الإسلامية، مما يفتح آفاقًا جديدة للبحوث المستقبلية في هذا المجال المتطور. Technology, particularly artificial intelligence (AI), significantly influences administrative performance in Islamic banks. This research aims to study the impact of AI application tools on employee performance evaluation in these banks, focusing on how these technologies enhance performance appraisal processes and institutional outcomes. A descriptive-analytical research methodology was employed to analyze the effects of AI applications in evaluation processes within Islamic banks. Data were collected from multiple sources, including surveys and interviews with specialists and managers within these institutions. The results indicate that utilizing AI applications in employee performance evaluation can improve efficiency and accuracy in assessment processes, thereby enhancing organizational performance and achieving Islamic banks' objectives more effectively. The study recommends further exploration of these technologies while considering ethical and social aspects to ensure balanced and sustainable benefits. This research constitutes a significant contribution to understanding the impact of modern technology on administrative performance in Islamic banks, opening new avenues for future research in this evolving field.  

DOI

10.21608/hiss.2024.308086.1393

Keywords

الذكاء الاصطناعي, تقييم الأداء, البنوك الإسلامية, الموارد البشرية, التحليل البياني

Authors

First Name

حسين حامد

Last Name

المهباش

MiddleName

-

Affiliation

طالب دكتوراه اقتصاد إسلامي -جامعة إسطنبول صباح الدين الزعيم

Email

nehadnady8@gmail.com

City

-

Orcid

-

First Name

الدكتور زيد

Last Name

العزكي

MiddleName

-

Affiliation

جامعة غازي عينتاب

Email

-

City

-

Orcid

-

Volume

4

Article Issue

13

Related Issue

49669

Issue Date

2024-07-01

Receive Date

2024-07-29

Publish Date

2024-07-01

Page Start

801

Page End

843

Print ISSN

2786-0256

Online ISSN

2786-0264

Link

https://hiss.journals.ekb.eg/article_371914.html

Detail API

https://hiss.journals.ekb.eg/service?article_code=371914

Order

371,914

Type

البحوث والدِّراسات.

Type Code

1,961

Publication Type

Journal

Publication Title

مجلة المعهد العالي للدراسات النوعية

Publication Link

https://hiss.journals.ekb.eg/

MainTitle

أثر تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي في تقييم أداء الموظفين في البنوك الإسلامية

Details

Type

Article

Created At

28 Dec 2024