الغرض من هو دراسة تأثير البصمه الوراثيه التنظيميه على الأداء الابتكارى للمؤسسه في قطاع البترول في مصر. ولتحقيق الهدف من الدراسة قام الباحث بتطوير استبيان شمل (32) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينه الدراسة والمكونة من (384) موظف في قطاع البترول المصري تم اختيارهم عشوائيا من  العاملين بشركات مختلفه بقطاع البترول المصرى لتسهيل تجميع البيانات المطلوبة، وفي ضوء ذلك تم تجميع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات، حيث تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق اهداف الدراسة.النتائج اسفرت  الدراسة الي وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين الجينات التنظيميه للمؤسسات داخل قطاع البترول المصرى و الاداء الابتكارى عند مستوي(P≤ 0.01) . تضمنت نتائج البحث عدة توصيات من اهمها ضروره توفير المؤسسات المناخ المناسب الذى يساعد العاملين فى مختلف المستويات داخل المؤسسه على الابتكار و استغلال افكار العاملين الابتكاريه فى تحقيق و تطوير  اداء مؤسسات قطاع البترول المصرى الابتكاريه و يوصى الباحث بعمل المزيد من الابحاث فى العلاقه مابين البصمه الوراثيه التنظيميه و الأداء الابنكارى فى قطاعات اخرى بجمهوريه مصر العربيه مع الاخذ فى الاعتبار دراسه تاثير متغيرات اخرى مثل المرونه التنظيميه و ثقافه المؤسسه وعوامل اخرى . The purpose of this paper is to investigate the impact of organizational DNA on innovation performance in Oil and Gas Industry in Egypt. Data were collected through a survey questionnaire of (32) statements, from a sample of 384 employees selected randomly from different companies in the oil and gas industry in Egypt to facilitate the collection of required data. Different statistical techniques were adopted to examine the data and the hypotheses. The findings revealed that organizational DNA is significantly related to Organizational innovation performance at significant level of (P≤ 0.01) . Considering the findings of the research, the researcher suggests several recommendations such that, organizations have to provide the climate that allows creativity and innovation for all employee levels through trying the innovative ideas and solutions provided by employees in the Egyptian oil and gas companies and developing them  to achieve organizational innovation performance.it is also important  doing more research on organizational DNA and their impact on organizational innovation performance  in other sectors as well as related to other variables such as organizational agility, organizational culture and others