هدفت الدراسة إلى تسليط الضوء على الأهمية العلمية والعملية التي نالها موضوع السر المهني من لدن الفقه والتشريع والقضاء حيث أنه يتسم بأهميتين نظرية و علمية، فمن الناحية النظرية فإن تحليل واجب المهني سواء كان موظفاً أصاحب مهنة حرة ، في كتمان الأسرار التي يطلع عليها بحكم وظيفته، يؤدي الى المساهمة جزئياً في تحليل علمي في مجال البحوث و الدراسات القانونية ، أما من الناحية الأهمية العلمية فمما لا شك فيه أن ثمة مصالح عامة متعلقة بالدولة أو بالإدارة العامة، أو خاصة متعلق بالأفراد ، و بما أن الموظف العام هو فرد مكلف بخدمة عامة ، و ملزم بأداء أعمال وظيفته ،و الحرص على القيام بواجباتها ، و من ذلك واجب الحفاظ على السر الوظيفي ، فان قيامه بإفشاء هذا السر يعد جريمة تأديبية، تستحق عقوبة تأديبية أما إذا كان السر خطيراً يلحق ضرراً مباشرًا بالدولة أو الإدارة أو بفرد ، فانه قد يرتب المسؤوليتين التأديبية و الجنائية. وإن الحديث عن التزام الموظف بكتمان الاسرار يرتبط بتحديد العلاقة التي تربط بين هذا الالتزام والتزامات الموظف   The issue of professional secrecy is considered one of the topics that have received wide attention from the fields of jurisprudence, legislation and the judiciary, as it is characterized by two theoretical and scientific importance. In theory, the analysis of the duty of the public servant to conceal secrets that he sees by virtue of his position leads to partially contributing to a scientific analysis in the field of research And legal studies, as for the scientific importance, there is no doubt that there are public interests related to the state or the public administration, or private interests related to individuals, and since the public employee is an individual assigned to a public service and is obligated to perform the duties of his job, and to be keen to carry out its duties And among this is the duty to preserve the job secret, for his disclosure of this secret is considered a disciplinary offense, which deserves a disciplinary punishment. But if the secret is dangerous and directly harms the state, the administration or an individual, then it may arrange the disciplinary and criminal responsibilities. Talking about the employee's obligation to keep secrets requires us to define the relationship between this commitment and the other obligations of the employee entrusted to him through the job