تبين الدراسة أهمية الدور الذي تقوم به ادارة الموارد البشرية لتكوين قوة عمل مستقرة وفعالة وقادرة على العمل وتستوعب كل تطور يشكل قوة الدفع الأساسية للفندق.      هنا تبين أهمية الدراسة التي قامت على تقييم ممارسات إدارة الموارد البشرية في بعض فنادق (ق.م) حيث اتضح سمات هذه الممارسات ، و انها تقليدية ، و عند مقارنتها بالممارسات الحديث لإدارة الموارد البشرية و مالها من نظره فعالة لأهمية الموارد البشرية     فاتضح اهمية الوصول الى ممارسات فعالة للموارد البشرية يعتمد عليها الفنادق موضوع الدراسة تقترن منها الممارسات التقليدية بالمماراسات الحديثة للوصول إلى القدرة الفعالة لاستغلال الممارسات التقليدية التي تعتمد عليها الفنادق موضوع الدراسة.     هنا الممارسات تؤثر في سلوكيات المورد البشري بايجابية لتعود على العملية الإدارية باكبر قدر ممكن من الاستفادة عن طريق اضافة فعاليات الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية للعمليات الإدارية للمؤسسة الفندقية موضوع الدراسة ، من خلال تعديلات إدارية لتصبح الممارسات التقليدية أكثر تطورا لتلبية احتياجات المورد البشري الحديث.     بهذا قد نكون اضفنا منهج علمي جديد للمجتمع الإداري الخاص بالمؤسسة الفندقية موضوع الدراسة ، يكون بمثابة استحضار صيغة خاصة للدراسات المتطورة لإدارة الموارد البشرية للفنادق موضوع الدراسة تكفل انتاج مورد بشري يضاف إلى أصول الفندق و يكون بحق قوة الدفع الأساسية لتحقيق الاستمرارية و الاستدامة و التنافس..