هدفت هذه الدراسة إلى دراسة العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والمتمثلة في (عدالة التوزيع، عدالة الإجراءات، عدالة المعاملات) وبين تحسين الالتزام التنظيمي محل الدراسة، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي والاختبارات الإحصائية المناسبة لاختبار صحة الفروض، وقد طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية بسيطة (278) وقد تمكت الباحثة من استرداد (261)، وقد تم تطبيق هذه الدراسة على مكاتب البريد بهيئة البريد المصري داخل محافظة الشرقية. وقد توصلت الباحثة لمجموعة من النتائج من أهمها: -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05 بين العدلة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى العاملين داخل مكاتب البريد المصري بمحافظة الشرقية. This study aimed to study the relationship between the dimensions of organizational justice represented in (distribution fairness, fairness of procedures, fairness of transactions) and improving the organizational commitment under study. Simple (278), and the researcher was able to retrieve (261), and this study was applied to the post offices of the Egyptian Post Authority within Sharkia Governorate. The researcher reached a number of results, the most important of which are: - There is a statistically significant relationship at the level of 0.05 between organizational justice and organizational commitment among workers in the Egyptian Post Offices in Sharkia Governorate