حظى مفهوم الجدارات الإدارية بقبول واسع من جانب كثير من المؤسسات لما له من مزايا عديدة تساعدها على تنفيذ استراتيجياتها وأهدافها، لذلك قامت كثير من المؤسسات بالانتقال من الأسلوب التقليدى لإدارة مواردها البشرية المرتكز على الوظيفة إلى أسلوب إدارة الموارد البشرية المرتكز على الجدارات من أجل تمكين هذه المؤسسات من تحقيق أهدافها خاصة في ظل التغيرات والتحديات التي تواجهها     ويهدف البحث الحالى إلى التعرف على  الجدارات الوظيفية الأساسية  للقيادات الإداريه بالإتحاد المصري للكره الطائرة  من خلال التعرف علي  واقع الجدارات الوظيفية لدي القيادات الاداريه بالاتحاد المصري للكرة الطائرة ، النموذج المقترح للجدارات الوظيفيه الاساسيه لدي القيادات الاداريه بالاتحاد المصري للكره  .        وأستخدمت الباحثه المنهج الوصفي بإستخدام الدراسات المسحيه وذلك لملائمته لطبيعه البحث وأهدافه.     وأختيرت عينه البحث بالطريقه  العمدية العشوائيه من اعضاء مجلس اداره الاتحاد المصري للكره الطائرة والعاملين به ، اعضاء مجلس اداره الافرع والعاملين بها  وبلغ العدد الكلي لعينه البحث  (139)  فرد مقسمين إلى(14) فردا لتقنين استماره الاستبيان ، وعدد (125) فردا لإجراء التطبيق النهائي للاستبيان .واستخدمت لجمع البيانات استماره استبيان تم إعدادها من قبل الباحثه .     واسفرت النتائج إلى  ضعف الجدارات الوظيفيه للقيادات الاداريه بالاتحاد المصري للكره الطائره ومن مظاهر ذلك عدم  قدره القيادات علي تحديد اوجه القصور في العمل والتنبؤ بها ومحاوله  تلاشيها وتجاوزها وتعزيز نقاط القوه ، عدم اهتمام القيادات الاداريه بالاتحاد بالتخطيط للاحتياجات المستقبليه للعاملين بشكل جيد ،عدم مشاركه كلا من القيادات والعاملين في عمليه التحليل البيئي الداخلي والخارجي للاتحاد    كما أوصت الباحثه بضرورة توافر الجدارات اللازمه لتحسين الاداء وتطوير العمل بالاتحاد المصري للكره الطائرة والافرع ، تـوافر الأجهـزة التكنولوجیـة والتقنیـات الحدیثـة بالاتحاد والافرع ،الاستفاده من الامكانات الماديه والبشريه بالاتحاد المصري للكره الطائرة ، دراسه النموذج المقترح ووضعه موضع التنفيذ لتطوير الجدارات الوظيفيه الاساسيه للعاملين بالاتحاد المصري للكرة الطائرة وافرعه .