ملخص البحث يتناول آليات تنمية الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي في الدول الأفريقية، مع دراسة تطبيقية على هيئة سكك حديد مصر والبحث يهدف إلى تحليل كيفية تأثير التحول الرقمي على إدارة وتنمية الموارد البشرية في الهيئة ودراسة التحديات التي تواجه الهيئة في ظل التحول الرقمي، خاصة فيما يتعلق بتأهيل الكوادر البشرية.

ومشكلة البحث تتعلق بالصعوبات التي تواجه الهيئة في تحسين خدماتها وأدائها نتيجة عدم اكتمال استقلالها المالي، مما يضعف إمكاناتها في تقديم الخدمات بالشكل المطلوب، إلى جانب التحول الرقمي الذي يفرض تغيرات كبيرة على أنظمة التشغيل والإدارة.

أهداف الدراسة تحليل الآثار المترتبة على التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية و تقديم آليات مقترحة لتنمية الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي. أما أهمية الدراسة من الناحية العلمية تسعى لتعميق الفهم للتحول الرقمي وتأثيره على المؤسسات الحكومية مثل سكك حديد مصر ومن الناحية التطبيقية تستعرض أهمية تنمية الموارد البشرية لتحقيق الكفاءة في التحول الرقمي، ما يساهم في تحسين أداء الهيئة البحث يعتمد على المنهج الوصفي لدراسة الواقع كما هو، مع استخدام الدراسة الميدانية لاستقصاء آراء العاملين في الهيئة.

نتائج وتوصيات البحث وجود علاقة إيجابية بين التحول الرقمي وتنمية الموارد البشرية في الهيئة وضرورة تبني الهيئة لآليات رقمية حديثة لتحسين أدائها، مثل تطوير أنظمة الحضور والرقابة، واستقطاب الكفاءات التقنية.
ومن التوصيات تبني الإدارة الرقمية للموارد البشرية وتعزيز الدورات التدريبية للموظفين في مجالات التحول الرقمي وتطوير أنظمة التوظيف والاستفادة من المنصات الإلكترونية