هدفت الدراسة إلى تقييم السياسات المقترحة من قبل الدولة والخاصة بتعديل سن التقاعد من خلال ثلاث مقترحات هي سن +65 ، 60 ، +55 ) ومدى تأثير هذا التعديل على معدلات البطالة والإعالة والدخل والمساهمة ، حيث أن المساهمة في حل بعض المشاكل التى تواجه صناع القرار تداخل مرحلة النافذة الديموجرافية مع مرحلة المجتمع المسن . والتعرف على العوامل الديموجرافية المؤثرة في اختيار سن مناسب للتقاعد للمساهمة فى انخفاض معدلات الفقر بين المسنين والتجهيز لمرحلة المجتمع المسن أثناء فترة النافذة الديموجرافية ، عن طريق تقييم السياسات المقترحة لمواجهة احتمال عدم قدرة الدولة على الوفاء بالتزاماتها تجاه كبار السن خلال فترة النافذة الديموجرافية فى ظل الضغوط التي تواجهها من أجل خلق فرص عمل جديدة للزيادة المتوقعة في الطاقة البشرية خلال هذه المرحلة . ومن أهم التوصيات أنه من الأفضل تطبيق سن التقاعد +65 تدريجيا خلال عشرون سنة بزيادة قدرها سنة كل خمس سنوات تفاديا لحدوث معدلات بطالة مرتفعة خلال فترة النافذة الديموجرافية والتجهيز لمرحلة المجتمع المسن ، وأيضا يجب التوعية على أن المجتمع المصرى سوف يدخل مرحلة النافذة الديموجرافية التى يجب خلالها توفير فرص عمل للشباب ومرحلة المجتمع المسن بعد انتهاء مرحلة النافذة الديموجرافية لذلك يجب التجهز لهذه المرحلة .