المُلَخصْ:
هدفت الدراسة إلى تحدید التأثیر المباشر وغیر المباشر لأبعاد القيادة المدمرة (استنزاف المرؤوسين، الإساءة للمرؤوسين، فقدان الأخلاق المهنية، والفساد) على الصمت التنظيمي  من خلال توسيط رأس المال النفسي، بالتطبيق على معاوني أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الحكومية المصرية، واعتمدت الدرسة على قائمة الاستقصاء لجمع البیانات من مفردات العينة، وقد بلغت عدد القوائم الصحيحة (344)، وتم تطبيق أسلوب تحليل المسار (نموذج المعادلة الهيكلية)، لاختبار فرضيات الدراسة عن طریق استخدام البرنامج الإحصائي (AMOS V.24)، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي مباشر لأبعاد القيادة المدمرة على رأس المال النفسي، فيما عدا بُعد الفساد، كما توصلت الدراسة أيضاً إلى وجود تأثير معنوي مباشر لرأس المال النفسي على الصمت التنظيمي، وأخيراً توصلت الدراسة إلى وجود دور وسيط لرأس المال النفسي في العلاقة بين أبعاد القيادة المدمرة والصمت التنظيمي، فيما عدا بُعد الفساد، وفي ضوء ما أسفرت عنه نتائج الدراسة، تم اقتراح مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تساعد قادة الجامعات في الحد من الآثار الهدامة لسلوكيات القيادة المدمرة، وكذلك خفض مستوى الصمت التنظيمي في الجامعات، كما تم تقديم مجموعة من المقترحات التي يمكن الاسترشاد بها في الدراسات المستقبلية المتعلقة بمتغيرات الدراسة.