الملخص يهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير الفضيلة التنظيمية المدركة (التفاؤل التنظيمي، العطف التنظيمي، الثقة التنظيمية، النزاهة التنظيمية، المسامحة التنظيمية) على رفاهية الموظف (الرفاهية النفسية، الرفاهية الاجتماعية، رفاهية مكان العمل، الرفاهية الشخصية)، بالتطبيق على 385 مفردة من العاملين بجامعة المنصورة، وقد تم استخدام أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار فروض البحث عن طريق استخدام البرنامج الإحصائي (AMOS 25). وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد لفضيلة التنظيمية المدركة (التفاؤل التنظيمي، العطف التنظيمي، الثقة التنظيمية، النزاهة التنظيمية، المسامحة التنظيمية) على أبعاد رفاهية الموظف (الرفاهية النفسية، الرفاهية الاجتماعية، رفاهية مكان العمل، الرفاهية الشخصية). وفي  ضوء ما أسفرت عنه النتائج الخاصة بالبحث تم اقتراح مجموعة من التوصیات سعياً لتهيئة مناخ داعم للفضيلة التنظيمية لتحسين بيئة ومكان العمل، وتنمية وتطوير مستوي التفاؤل والثقة بين العاملين بجامعة المنصورة.     Abstract:         This research aims to determine the effect of the Perceived Organizational Virtuousness (Organizational optimism, Organizational compassion, Organizational trust, Organizational integrity, Organizational forgiveness) on employee well-being (psychological well-being, social well-being, Workplace well-being, subjective well-being), by applying it to 360 employees of Mansoura University. The multiple regression method was applied to test the research hypotheses by using the statistical program (AMOS 25). The results showed a positive significant effect for Perceived Organizational Virtuousness (Organizational optimism, Organizational compassion, Organizational trust, Organizational integrity, and Organizational forgiveness) on employee well-being (psychological well-being, social well-being, Workplace well-being, and subjective well-being). According to the research results a group of recommendations were suggested to create a work environment supportive of Virtuousness, to improve the work environment, and to develop the level of optimism and trust among employees at Mansoura University.