ملخص البحث: يهدف البحث الحالي إلى اختبار أثر كل من القيــادة الروحية والرشاقة التنظيمية على الميزة التنافسية لدى العاملين بهيئة ميناء دمياط، وأيضاً تحديد التأثيرات غير المباشرة لأبعاد القيادة الروحية على الميزة التنافسية عند توسيط الرشاقة التنظيمية، وأجري البحث على عينة قوامها (320) مفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية (PLS). ومشكلة البحث تصاغ في التساؤل التالى : ما أثر القيــادة الروحية بوصفها متغيراً مستقلاً، والرشاقة التنظيمية بوصفها متغيراً وسيطاً على الميزة التنافسية لدى العاملين بهيئة ميناء دمياط ؟، وتوصل البحث إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين القيــادة الروحية وكل من الرشاقة التنظيمية والميزة التنافسية، بالإضافة إلى وجود أثر إيجابى للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين القيــادة الروحية والميزة التنافسية .   Abstract The current research aims to test the effect of each of the spiritual leadership and organizational agility on the competitive advantage of the employees of the Damietta Port Authority, and also to determine the indirect effects of the dimensions of spiritual leadership on the competitive advantage when mediating organizational agility. The research problem is formulated in the following question: What is the effect of spiritual leadership as an independent variable, and organizational agility as a mediating variable on the competitive advantage of Damietta Port Authority workers?