ملخص البحث:
يهدف البحث الحالي إلى اختبار أثر كل من القيــادة الســامــة والتـهكــم التنظيمى على الاغتراب في العمل لدى معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة. وأجري البحث على عينة قوامها (334) مفردات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (248) قائمة بمعدل استجابة (74.25%)، ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية (PLS). وتوصل البحث إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين القيــادة الســامــة وكل من التـهكــم التنظيمى والاغتراب في العمل، وكذلك تم التوصل إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين التـهكــم التنظيمى والاغتراب في العمل، بالإضافة إلى وجود أثر للتـهكــم التنظيمى في العلاقة بين القيــادة الســامــة والاغتراب في العمل .
Abstract
The current study analyzes the direct effects of  toxic leadership might have on Work Alienation, as well as the mediating role of organizational cynicism. The study collected data from the Assistants Staff Members (n=334) working in the Mansoura University, among them was 251 valid surveys with a response rate of 70.7%. and used Partial least squares structural equation modeling (PLS) to test our hypotheses. The results of this study confirmed our hypothesis concerning the mediation of organizational cynicism on the relationship between toxic leadership and work alienation. According to the results, we also found that organizational cynicism had direct effect on work alienation. After the above mediation effects were accounted for, we found that there remained an almost-nil association between toxic leadership and work alienation. Implications for management and future research are discussed