التنظيم غير الرسمي ودافعية الإنجاز " الفاعلية والانعکاسات "

دراسة ميدانية على احدى الشرکات في المجتمع المصري























ملخص
استهدفت الدراسة الکشف عن العلاقة بين التنظيم غير الرسمي وبين الدافعية للإنجاز ، لدى العاملين وتحديد مدى تأثير الظروف الاجتماعية والاقتصادية لتکوين التنظيم غير الرسمي وعوامل الضبط ووسائل التواصل للتنظيم غير الرسمي على دافعية الإنجاز لدى العاملين

وتکونت عينة الدراسة من ٧٠ فرداً من العاملين بشرکة النمر للبلاستيک بالمنطقة الصناعية غرب طهطا محافظة سوهاج . تم تطبيق عليهم استمارة استبيان والملاحظة واستخدم الباحث المنهج الوصفي لمعرفة العلاقة بين التنظيم غير الرسمي ودافعية الإنجاز لديهم ، وبتحليل بيانات الدراسة تم التوصل إلى عدد من النتائج هي

- التنظيم غير الرسمي يلعب دورا مهما في الدافعية للإنجاز ويتمثل هذا الدافع في نزعة الفرد في تنفيذ الأعمال داخل مؤسسة العمل بکفاءة وفى وقت قصير وبمستوى أداء متميز
- إن الظروف الاجتماعية والاقتصادية أدت إلى تکوين التنظيم غير الرسمي بين العمال داخل مؤسسة العمل وما يسود هذه الظروف من مشاعر حب وتعاون وتفاهم وتشجيع وحث على العمل
- إن عوامل الضبط التي يمارسها التنظيم غير الرسمي أثرت على سلوک العاملين للأفضل نحو دافعية الانجاز فى العمل لديهم
- ان مواقع التواصل الاجتماعي سهلت وساعدت على الاتصال وسرعة وصول المعلومات بين مجموعة العمل داخل مؤسسة العمل وتکوين مجموعات على هذه المواقع تمثل هذه المجموعات تنظيما غير رسميا وذادت من دافعيتهم للإنجاز
وهذه النتائج وضحت الفاعلية والانعکاسات بين التنظيم غير الرسمي ودافعية الإنجاز لدى الأفراد داخل مؤسسة العمل
Abstract:
The stud