هدفت الدراسة إلى تحديد دور الثقافة التنظيمية في تحقيق فاعلية التنظيم من وجهة نظر الممارسين الصحيين بالمستشفيات، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتقييم البيانات والمعلومات المتعلقة بالثقافة التنظيمية والإجابة عن تساؤلات الدراسة والتأكد من صحة فرضياتها، كما اعتمدت على الاستبانة كأداة لجمع البيانات من مجتمع الدراسة. وتكون مجتمع الدراسة من جميع الممارسين الصحيين بالمستشفيات الحكومية بمدينة مكة بالمملكة العربية السعودية وعددهم (8166)، في حين تمثلت عينة الدراسة في عينة عشوائية عددها (366) مفردة من مجتمع الدراسة، وقد تم توزيع عدد (366) استبانة على عينة الدراسة وتحديد الاستبانات الصالحة والاستبانات التالفة، حيث كان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (354) بنسبة (96.7%) من إجمالي الاستبانات وبالتالي أصبحت عينة الدراسة مكونة من (354) من الممارسين الصحيين بالمستشفيات الحكومية بمدينة مكة بالمملكة العربية السعودية. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن المكونات السائدة للثقافة التنظيمية في المستشفيات جاءت ذات درجة مرتفعة حيث جاء المتوسِّط الحسابي مساويا (3.72)، كما أن معايير الفاعلية التنظيمية بالمستشفيات جاءت ذات درجة مرتفعة حيث جاء المتوسِّط الحسابي مساويا (3.52)، بالإضافة إلى وجود علاقة إيجابية قوية ذات دلالة إحصائية بين مكونات الثقافة التنظيمية وفاعلية التنظيم في المستشفيات حيث إنه بزيادة مكونات الثقافة التنظيمية تزداد فاعلية التنظيم في المستشفيات. وأوصت الدراسة بالاهتمام بنشر الوعي بأهمية الثقافة التنظيمية في تحقيق فاعلية التنظيم بالمستشفيات الحكومية بمدينة مكة بالمملكة العربية السعودية، ودراسة المعوقات التي تحد من فاعلية الثقافة التنظيمية بالمستشفيات الحكومية بمدينة مكة بالمملكة العربية السعودية ووضع حلول فاعلة للتغلب عليها لتحسين جودة الخدمات وكفاءة الأداء بهذه المستشفيات