استهدفت الدراسة تحديد العلاقة بين التحول الرقمي وتطوير الاداء المؤسسي بإدارات التضامن الاجتماعي من خلال تحديد مستوي التحول الرقمي بإدارات التضامن الاجتماعي ، وكذلك مستوي تطوير الاداء المؤسسي بإدارات التضامن الاجتماعي ، وتنتمي هذه الدراسة إلي الدراسات الوصفية ، وقد استخدمت منهج المسح الاجتماعي الشامل للمسئولين بإدارات التضامن الاجتماعي وبلغ عددهم (67) مفردة ، وقد طبقت الباحثة استمارة استبيان للمسئولين ، وفي النهاية اثبتت نتائج الدراسة أن قيمة معامل الارتباط بين المتغير المستقل " التحول الرقمي " والمتغير التابع " تطوير الأداء المؤسسي بإدارات التضامن الاجتماعي " تشير إلى وجود ارتباط طردي بين المتغيرين. كما أشارت نتائج الدراسة أن قيمة معامل الارتباط بين " وضع إستراتيجية للتحول الرقمي بإدارات التضامن الاجتماعي، البنية التحتية للتحول الرقمي بإدارات التضامن الاجتماعي ، المعرفة التكنولوجية للمسئولين بإدارات التضامن الاجتماعي ، المهارات التكنولوجية للمسئولين بإدارات التضامن الاجتماعي " ، وتطوير الأداء المؤسسي بإدارات التضامن الاجتماعي تشير إلي وجود ارتباط طردي بين المتغيرات بما يدل علي صحة فروض الدراسة .