يهدف البحث إلى دراسة فاعلية برنامج ارشادي لتنمية وعي العاملين بمؤسسات ذوى القدرات الخاصة الذهنية بالإدارة الخضراء وعلاقتها بجودة الشخصية. تحديد مستوي وعي العاملين بالإدارة الخضراء بأبعادها(التحضير للأخضر، الأداء الأخضر، الخدمات البيئية المستدامة)، وجودة الشخصية بمحاورها( تقدير الذات، المثابرة علي جودة الأداء)، وتم تخطيط وتنفيذ وتقييم برنامج إرشادي ، وقياس نسبة التغير الحادث في مستوى الاستجابة. واشتملت الأدوات على استمارة البيانات العامة للعاملين، واستبيان الإدارة الخضراء ، استبيان جودة الشخصية ، برنامج ارشادي لتنمية وعي العاملين بالإدارة الخضراء. وتكونت عينة الدراسة الأساسية من (100)عامل/عاملة بمؤسسات ذوي القدرات الخاصة الذهنية, وتم اختيار العينة بطريقة عشوائية بسيطة من بين كل 3 عمال من قوائم العاملين بوزارة التضامن الاجتماعي. واختيار العينة التجريبية بطريقة عمدية من الرباعي الأدنى للعينة الأساسية منخفضي المستوى وبلغ عددهم( 17) من العاملين بجمعية شبين الكوم العامة . وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والتجريبي، وبعد جمع البيانات تم تفريغها وجدولتها وتحليلها احصائيا باستخدام برنامج SPSS الإصدار 21. وأسفرت النتائج عن وجود علاقة ارتباطية بين الإدارة الخضراء لدي العاملين بأبعادها وجودة الشخصية بمحاورها، كما تبين وجود فروق دالة بين متوسطات درجات افراد العينة التجريبية في الإدارة الخضراء قبل وبعد تطبيق البرنامج الإرشادي لصالح التطبيق البعدي نظراً لتأثير البرنامج حيث بلغ حجم التأثير(3.84)، (2.66) على التوالي. ويوصي البحث باقتراح مبادرة تطويرية لتفعيل دور مؤسسات الدولة في تبني الإدارة الخضراء بتوفير كافة البرامج التدريبية والتأهيلية اللازمة لتعزيز معارف وقدرة العاملين بمؤسسات ذوي القدرات الخاصة وتعديل اتجاهاتهم نحو السلوكيات الخضراء المستدامة.