المستخلص
يهدف البحث الى التعرف على امكانية تطوير الأداء الادارى بالوحدات المحلية فى ضوء الادارة الذاتية ، واستخدم الباحث المنهج الوصفى التحليلي لملائمته لظروف الدراسة ، وبلغت عينة الدراسة ( 74 ) مفردة من العاملين بالوحدات المحلية ، وقد تم اعتماد الاستبيان كاداة للدراسة ، وابرزت نتائج الدراسة وجود تأثيرات طبيعية وجغرافية متفاوتة بين الذكور والاناث فى الثقافة التنظيمية والمشاركة فى صنع القرار تعزى للذكور ، ووجود قلق كبير من تبنى الادارة الذاتية بسبب تحمل المسئوليات وفشل القرارات احيانا . واوصت الدراسة ضرورة تعزيز فكرة الادارة الذاتية للمساهمة فى تحمل المسئوليات والمشاركة فى صناعة القرارات ، وتنمية روح الانتماء للمؤسسة المحلية ، والاعتماد على النفس اداريا ، واعداد التريب المهنى اللازم لبناء كوادر وقيادات محلية .
الكلمات الفتاحية : التطوير ، الأداء الإداري ، الادارة المحلية ، الادارة الذاتية .
Abstract
The research aims to identify the possibility of developing administrative performance in local units in the light of self-management, and the researcher used the descriptive approach to suit the study conditions. And females in the organizational culture and participation in decision-making is attributed to males, and there is a great concern about adopting self-management because of assuming responsibilities and failure of decisions sometimes. The necessary professionalism to build local cadres and leaders.
Keywords: development, administrative performance, local administration, self-management.