هدف البحث إلى الكشف عن دور التحول الرقمى فى إدارة الموارد البشرية فى بعض مؤسسات الأسرة والطفولة فى ضوء التنمية المستدامة 2030، تقييم مستوى إدارة الموارد البشرية بمحاورها المختلفة (تخطيط الموارد البشرية-توظيف واستقطاب الموارد البشرية-تقييم الموارد البشرية-تدريب الموارد البشرية–تعويض الموارد البشرية–كفاءة الخدمات المقدمة) من وجهة نظر العاملين بها، تحديد مدى توافر متطلبات التحول الرقمى بمحاورها المختلفة (دعم الإدارة العليا-التوجهات الإستراتيجية-البنية التحتية-البنية الإدارية والمالية- التكنولوجيا الرقمية-مهارة الموارد البشرية) من وجهة نظر المسؤولين وأصحاب اتخاذ القرار، استخدمت الباحثة المنهج الوصفى التحليلى، اشتملت أدوات البحث على استمارة البيانات الأولية، استبانة متطلبات التحول الرقمى موجهة للمسؤليين وأصحاب إتخاذ القرار بالمؤسسات، استبانة إدارة الموارد البشرية موجهة للعاملين بالمؤسسات، تم تطبيقهم إلكترونياً على عينة عددها(158) تم اختيارهم بطريقة عشوائية، أظهرت النتائج إرتفاع مستوى إدارة الموارد البشرية ومتطلبات التحول الرقمى فى مؤسسات الأسرة والطفولة فى ضوء التنمية المستدامة، وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيًاً بين مدى توافر متطلبات التحول الرقمى بمحاوره المختلفة ومستوى إدارة الموارد البشرية بمحاورها المختلفة، وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات الاستجابات فى إدارة الموارد البشرية وفقاً(السن، المستوى التعليمى، عدد سنوات الخبرة، نوع المؤسسة)، وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات الاستجابات فى متطلبات التحول الرقمى وفقاً (المستوى التعليمى، الراتب الشهرى، المركز الوظيفى، نوع المؤسسة)، كفاءه شبكة الإنترنت وتقنياتها تفتقر إلى وجود مرجعية عالمية، عدم وضوح مفهوم التحول الرقمى لدى العديد، ويوصى البحث بضرورة إلمام خريجى إدارة المنزل والمؤسسات بأهمية التحول الرقمى وتفعيله فى مؤسسات الأسرة والطفولة لرفع كفاءة إدارة الموارد البشرية، إلتزام الإدارة العليا بتطبيق الأساليب الإدارية الحديثة لتعزيز مفهوم العاملين بخدماتها بالتحول الرقمى، محو أمية التحول الرقمى عن طريق تكثيف البرامج الإرشادية.