Subjects
-Tags
-Abstract
أكدت التطورات الراهنة فى النصوص القانونية حقيقة أولية هي أن التعويض لا يُغني عن الوقاية باعتبارها الغاية التى يستهدف المشرع تحقيقها من وراء تلك النصوص . ولعل اختلاف طبيعة المخاطر فى علاقات العمل أسبغ على الوظيفة الوقائية بُعداً أكثر أهمية، لا يمكن اختزاله فى مجرد الالتزام بأداء عمل ، أو الامتناع عن عمل، وإنما هو نهج شامل يتم بموجبه تجنب المخاطر المهنية باتخاذ تدابيراحترازية تُساهم فى تحقيق السلامة الجسدية والنفسية والاقتصادية للعامل على نحو مُنصف وعادل. ولقد أدرجت منظمة العمل الدولية الأسس التى يقوم عليها مبدأ الوقاية المهنية فى معاييرها الدولية حتى وُصفت تلك المعايير بأنها بوصلة النجاة من تداعيات فيروس كورونا على سوق العمل . وعلى النحو ذاته ، كفلت المادة من الدستور المصري الحالي حق العمال فى الحماية من مخاطر العمل وتوفير شروط الأمن والسلامة والصحة المهنية ، وحظر فصلهم تعسفيًّا. وعلى ضوء ما تقدم يطرح البحث التساؤلات الآتية :- - ما طبيعة ونطاق الحق فى الوقاية المهنية؟ وماالموقف القضائي منه ؟ وما حدود التنظيم التشريعي له ؟ - ما طبيعة التزام صاحب العمل بحفظ السلامة البدنية والعقلية والاقتصادية لعماله ؟ - ما طبيعة الدورالذى يؤديه العامل ومُمثلوه فى مجال الوقاية ؟.
DOI
10.21608/mjle.2023.309887
Keywords
مبدأ الوقاية, قانون العمل
Authors
First Name
د / رغداء عبد المحسن
MiddleName
-Affiliation
كلية الحقوق – جامعة أسيوط
Email
-City
-Orcid
-Link
https://mjle.journals.ekb.eg/article_309887.html
Detail API
https://mjle.journals.ekb.eg/service?article_code=309887
Publication Title
مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة)
Publication Link
https://mjle.journals.ekb.eg/
MainTitle
مبدأ الوقاية فى قانون العمل"دراسة تحليلية"