استهدفت الدراسة الراهنة تحديد صور وأنواع التنمر الاداري على الموظفين المؤقتين بجامعة أسيوط، وتحديد العوامل المؤدية الى التنمر الاداري، وتحديد الآثار المترتبة على التنمر الاداري على الموظفين المؤقتين، ووضع آليات تخطيطية لمواجهة ظاهرة التنمر الاداري داخل جامعة أسيوط، وتنتمي الدراسة الحالية الى نمط الدراسات الوصفية واستخدمت المسح الاجتماعي بالعينة، واعتمدت على استبيان تم تطبيقه على عينة من الموظفين المؤقتين بجامعة أسيوط، وتوصلت الدراسة الى عدة نتائج أهمها: أن مستوى سلوكيات التنمر الإداري على العمالة المؤقتة من قبل زملاء العمل (متوسطاً)، أن مستوى سلوكيات التنمر الإداري على العمالة المؤقتة من قبل المديرين (متوسطاً)، أن مستوى أسباب التنمر الإداري على العمالة المؤقتة من قبل زملاء العمل (متوسطاً)، أن مستوى أسباب التنمر الإداري على العمالة المؤقتة من قبل المديرين (متوسطاً)، أن مستوى آليات مواجهة التنمر الإداري على العمالة المؤقتة بجامعة أسيوط (مرتفعاً)، وتم التوصل الى آليات تخطيطية لمواجهة التنمر الاداري بالجامعة، وخلصت الدراسة الى مجموعة من التوصيات.