استهدفت الدراسة تحديد مستوى متطلبات المنظمات غير الحكومية لدعم المبادرات التطوعية، وتنتمي هذه الدراسة الي نمط الدراسات الوصفية، وقد اعتمدت علي منهج المسح الاجتماعي الشامل للمسئولين والعاملين بالمنظمات غير الحكوميةوعددهم (87) مفردة،، وقد طبقت الباحثة استمارة استبيان علي المسئولين، وأثبتت نتائج الدراسة أن مستوى المتطلبات (الإدارية، المعلوماتية، التمويلية، التدريبية، ومتطلبات إدارة البرامج) مرتفع، كما توجد علاقة طردية دالة إحصائياً عند مستوى معنوية (0.01) بين عدد سنوات خبرة المسئولين في مجال العمل وتحديدهم لمتطلبات المنظمات غير الحكومية لدعم المبادرات التطوعية ككل، ولا توجد علاقة دالة إحصائياً بين بعض المتغيرات الديموجرافية للمسئولين وتحديدهم لمتطلبات المنظمات غير الحكومية لدعم المبادرات التطوعية، وهذا يعني أن المتطلبات الواجب توافرها بالمنظمات غير الحكومية لدعم المبادرات التطوعية لا تختلف باختلاف بعض المتغيرات الديموجرافية للمسئولين (النوع، والسن، والمؤهل العلمي)، وتوجد علاقة طردية دالة إحصائياً عند مستوى معنوية (0.01) بين متطلبات المنظمات غير الحكومية لدعم المبادرات التطوعية (المتطلبات الإدارية، والمتطلبات المعلوماتية، والمتطلبات التمويلية، والمتطلبات التدريبية، ومتطلبات إدارة البرامج، والمتطلبات التنظيمية ككل). كما يحددها المسئولون بالمنظمات غير الحكومية. وقد يرجع ذلك إلي وجود ارتباط طردي بين هذه الأبعاد وأنها جاءت معبرة عما تهدف الدراسة إلى تحقيقه.