هدفت الدراسة إلى التعرف على دور القطاع الخاص قي تنمية الاحتراف المهني لدى الشباب السعودي، وذلك من خلال التعرف على المقومات التي تتبانها مؤسسات القطاع الخاص لتنمية مهارات الاحتراف المهني، توفير أدلة عمل بمتطلبات مهارات الاحتراف المهني، توفر برامج تعليم وتدريب، وتوفير مميزات عمل جاذبة للشباب في سوق العمل، وكذلك معرفة مقومات تنمية الاحتراف المهني لدى الشباب السعودي والتي تمكنه من المنافسة في سوق العمل، والتي تشمل تنمية الجانب (المعرفي، المهاري، القيمي الاجتماعي) للاحتراف المهني، واستخدمت الباحثة منهج المسح الاجتماعي لجمع البيانات عن طريق الاستبانة، وتشكلت العينة من 815شاباً وشابة من العاملين بمؤسسات العمل في القطاع الخاص، و49 من المدراء وموظفي الموارد البشرية بشركات القطاع الخاص وكذلك تم الاستعانة بعمل مقابلات متعمقة مع 10 من الشباب العاملين بمؤسسات القطاع الخاص و5 من المدراء وموظفي الموارد البشرية أيضاً. وتوصلت الدراسة إلى أن المقومات التي تتبناها الشركة لتنمية مهارات الاحتراف المهني لدى الشباب السعودي جاءت بدرجة متوسطة، حيث بلغ المتوسط الحسابي الكلي للمحور (2.30) والانحراف المعياري (0.631)، وبلغت قيمة كا2 (913.44**) وهي قيمة دالة إحصائياً عند مستوى دلالة (0،01). كما توصلت إلى أن مقومات الاحتراف المهني لدى الشباب السعودي جاءت بدرجة مرتفعة وجاء في المرتبة الأولى تنمية الجانب القيمي والاجتماعي يليها الجانب المهني ثم المعرفي.