يعتبر التميز المؤسسي أحد الأطر الرئيسية لمساعدة المؤسسات التخططيه علي تعزيز قدرتها وإمكانياتها لتحقيق التميز في الأداء، ولمواكبة المستجدات والتطورات العالمية في القيادة والتخطيط والإبداع والابتكار وذلك من اجل تحسين جودة الخدمات المقدمة من تلك المؤسسات، وتبرز أهمية الإدارة الالكترونية في كونها تشكل أحد الأطر الرئيسية التي تلعب دورا هاما في مساعدة المؤسسات في تعزيز قدراتها وتحقيق التميز المؤسسي المطلوب. ويعد السعي لتحقيق التميز المؤسسي من أكثرالموضوعات أهمية وحداثه، حيث أوضحت معايير التميز في مقدمة الأهداف التي تسعى المؤسسات إلى تحقيقها لدعم المزيد من التميز والتفرد في أدائها المؤسسي، مما تطلب من القيادات الإدارية بذل المزيد من الجهود لتحقيق النجاح واحراز التقدم، بالاعتماد على السرعة والمرونة والابتكار، وإن هذه الدراسة سعت الى توضيح  أثر الإدارة الالكترونية على تحقيق التميز المؤسسي في المؤسسات التخطيطيه بقطاع غزة , لذا كان لازما علي المؤسسات التخطيطيه السعي نحو التميز في الأداء المؤسسي وذلك من خلال تشجيع المنافسة بين هذه المؤسسات،  حتي تستطيع تقديم خدمة ذات جودة عالية ومميزة للمستفيدين، لذلك ركزت الدراسة الحالية على تحديد تأثير الادارة الالكترونيه في تحقيق التميز المؤسسي بالمؤسسات التخطيطيه بالتطبيق على العاملين في قطاع غزة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي،  وقد تم استخدام العينة العشوائية البسيطة، حيث تم توزيع 132 استمارة استبيان على عينة الدراسة، وتم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لتحليل البيانات , واوصت الدراسه بضرورة العمل على تدريب الكوادر البشرية وخاصة التدريب المتعلق بالتقنيات والبرامج الحديثة مما يسهم في مواكبتهم للتطوير ويحقق أهداف المؤسسة، والعمل على التقييم المستمر لأداء العاملين بالإضافة لتقييم الاجهزة والقيام بالإجراءات التطويرية اللازمة مما يحقق التطور والنمو السريع.