استهدفت الدراسة تحديد العلاقة بين التحول الرقمي وكفاءة أداء العاملين بمراكز الشباب من خلال تحديد مستوي التحول الرقمي بمراكز الشباب، وكذلك مستوي كفاءة أداء العاملين بمراكز الشباب، وتنتمي هذه الدراسة إلي الدراسات الوصفية، وقد استخدمت منهج المسح الاجتماعي الشامل للعاملين بمراكز الشباب وبلغ عددهم (69) مفردة، وقد طبقت الباحثة استمارة قياس للعاملين، وفي النهاية اثبتت نتائج الدراسة أن مستوى أبعاد تطبيق التحول الرقمي بإدارات التضامن الاجتماعي ككل مرتفع حيث جاء علي الترتيب (المعرفة التكنولوجية للعاملين، المهارات التكنولوجية للعاملين، وضع إستراتيجية للتحول الرقمي، البنية التحتية للتحول الرقمي)، كما أثبتت أن مستوى كفاءة أداء العاملين بمراكز الشباب ككل مرتفع حيث جاء علي الترتيب ( الالتزام بالقواعد المنظمة للعمل،القدرة علي التواصل مع الاخرين، التطوير المستمر للعمل، مستوي قدراته ومهارته علي إنجاز العمل)، وفي النهاية أثبتت نتائج الدراسة أنه توجد علاقة طردية دالة إحصائيا بين التحول الرقمي وكفاءة أداء العاملين بمراكز الشباب بما يدل علي صحة فروض الدراسة.