Subjects
-Abstract
استهدفت الدراسة " تحديد مستوي أبعاد التمكين الاداري من خلال (تفويض السلطة، والتدريب، والتحفيز، والتخطيط، والأتصال الفعال، وفرق العمل) في تنمية السلوك الأبداعي من خلال (روح المجازفة، والمرونة، والتحليل وحل المشكلات، وتشجيع الأبداع) لدي العاملين بالجمعيات الأهلية، مع تحديد العلاقة بين التمكين الإداري وتنمية السلوك الأبداعي، ووضع تصور تخطيطي مقترح لتفعيل استخدام التمكين الإداري كآلية لتنمية السلوك الأبداعي للعاملين بالمؤسسات الأهلية، وتُعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية حيث أنها تركز علي رصد وتحليل العلاقة بين التمكين الإداري (كمتغير مستقل) وتنمية السلوك الإبداعي للعاملين بالجمعيات الأهلية (كمتغير تابع)، واعتمدت الدراسة على استخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل للعاملين بجمعية مصر المحروسة بلدي بفروعها بمحافظة القاهرة كنموذج للجمعيات الأهلية وعددهم (242) مفردة، وتوصلت نتائج الدراسة إلي إثبات صحة فروضها وأكدت علي ضرورة وجود التمكين الأداري لتنمية السلوك الأبداعلي لدي العاملين ومن أجل تطوير المؤسسة.
DOI
10.21608/fjssj.2022.384667
Keywords
التمكين الأداري, السلوك الأبداعي, الجمعيات الأهلية
Authors
First Name
عمرو محمود عبد الحميد
MiddleName
-Affiliation
أستاذ التخطيط الاجتماعي المساعد
كلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان
Email
-City
-Orcid
-Link
https://fjssj.journals.ekb.eg/article_384667.html
Detail API
https://fjssj.journals.ekb.eg/service?article_code=384667
Publication Title
مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية
Publication Link
https://fjssj.journals.ekb.eg/
MainTitle
التمكين الإداري وتنمية السلوك الإبداعي للعاملين بالجمعيات الأهلية.