ملخص : هدفت الدراسة الي رصد واقع رأس المال الفكري بأجهزة رعاية الشباب الجامعي وتحديد مستوى تحقيق الإبداع الوظيفي للعاملين بأجهزة رعاية الشباب الجامعي , تحديد العلاقة بين رأس المال الفكري وتحقيق الإبداع الوظيفي للعاملين بأجهزة رعاية الشباب الجامعي, تحديد المعوقات التي تواجه إسهامات رأس المال الفكري في تحقيق الإبداع الوظيفي للعاملين بأجهزة رعاية الشباب الجامعي ,تحديد مقترحات تفعيل إسهامات رأس المال الفكري في تحقيق الإبداع الوظيفي للعاملين بأجهزة رعاية الشباب الجامعي, وتعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية والتي اعتمدت على منهج المسح الاجتماعي باستخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل للعاملين بإدارة رعاية الشباب المركزية بجامعة أسيوط وعددهم (109) وتوصلت الدراسة الي وجود علاقة طردية تأثيرية دالة إحصائياً بين رأس المال الفكري وتحقيق الإبداع الوظيفي للعاملين بأجهزة رعاية الشباب الجامعي وجود علاقة طردية تأثيرية دالة إحصائياً بين رأس المال البشري وتحقيق الإبداع الوظيفي للعاملين بأجهزة رعاية الشباب الجامعي وجود علاقة طردية تأثيرية دالة إحصائياً بين رأس المال العلاقاتي وتحقيق الإبداع الوظيفي للعاملين بأجهزة رعاية الشباب الجامعي وجود علاقة طردية تأثيرية دالة إحصائياً بين رأس المال الهيكلي وتحقيق الإبداع الوظيفي للعاملين بأجهزة رعاية الشباب الجامعي وجود علاقة طردية تأثيرية دالة إحصائياً بين رأس المال الابداعي وتحقيق الإبداع الوظيفي للعاملين بأجهزة رعاية الشباب الجامعي