المستخلص
تهدف الدراسة إلى تحديد دور برامج التنمية المهنية من منظور طريقة تنظيم المجتمع لمواجهة الاحتراق الوظيفى للأخصائيين الاجتماعيين بالمجال الطبى، وتكونت عينة الدراسة الأساسية من (62) أخصائي اجتماعي من العاملين بمستشفيات القطاع الطبى الحكومى بمحافظة الشرقية، واستخدمت الدراسة استمارة استبيان خاصة بالأخصائيين الاجتماعيين، وأظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى مرتفع لمتغيرات التنمية المهنية للاجهاد الوظيفي، والتنمية المهنية لبيئة العمل، والتنمية المهنية وضعف الروح المعنوية، والتنمية المهنية والشعور بتدني الإنجاز، وأوصت بالعمل على دراسة أهم الأسباب التى أدت لمعاناة الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمجال الطبى من الاحتراق الوظيفي ونقص الالتزام المهني.

تهدف الدراسة إلى تحديد دور برامج التنمية المهنية من منظور طريقة تنظيم المجتمع لمواجهة الاحتراق الوظيفى للأخصائيين الاجتماعيين بالمجال الطبى، وتكونت عينة الدراسة الأساسية من (62) أخصائي اجتماعي من العاملين بمستشفيات القطاع الطبى الحكومى بمحافظة الشرقية، واستخدمت الدراسة استمارة استبيان خاصة بالأخصائيين الاجتماعيين، وأظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى مرتفع لمتغيرات التنمية المهنية للاجهاد الوظيفي، والتنمية المهنية لبيئة العمل، والتنمية المهنية وضعف الروح المعنوية، والتنمية المهنية والشعور بتدني الإنجاز، وأوصت بالعمل على دراسة أهم الأسباب التى أدت لمعاناة الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمجال الطبى من الاحتراق الوظيفي ونقص الالتزام المهني.