أنه بسبب حدوث العديد من المشكلات الإدارية بوحدات التضامن الاجتماعى مما أدى إلى اهتزاز فى الأداء المهنى بالإدارات، والسبب فى ذلك هو النقص فى الخبرات والكفاءة وعدم توفر إدارات ذات كفاءة وفعالية، وذلك بسبب عدم الأخذ بمبادئ الحوكمة المؤسسية بوحدات التضامن الاجتماعى مما يتطلب وضع مجموعة من الضوابط الإدارية والمالية والمهنية لكى تحافظ على كيانها المؤسسى وتنمية الموارد البشرية بها، لذلك تكمن مشكلة الدراسة فى أن إغفال أو ضعف تطبيق قواعد الحوكمة المؤسسية ومبادئها بشكل متكامل مما يؤدى إلى قصور فى تحسين الأداء المؤسسى والمهنى بها، كما يؤدى إلى إخفاء الكثير من الانضباط الإدارى وتغيب الشفافية مما يعرض وحدات المنظومة إلى الانهيار، لذلك فقد تمثل المجال المكاني للدراسة في وحدات التضامن الاجتماعي محل الدراسة بمحافظة بني سويف، أما المجال البشرى للدراسة في المسح الاجتماعي الشامل للعاملين بوحدات التضامن الاجتماعي محل الدراسة بمحافظة بني سويف وعددهم (148) مفردة، وتمثلت أدوات جمع البيانات في استمارة استبيان للعاملين حول الحوكمة المؤسسية وتنمية الموارد البشرية بوحدات التضامن الاجتماعي .