يمثل الشباب موردا بشريا ننظر إليه كطاقة كبرى يمكن استثمارها فى كافة مجالات التنمية وسوق العمل، ويعتبر التعليم من أهم النظم الاجتماعية للمجتمع التي يساهم في إعداد القوى البشرية العاملة المدربة ، و يقع الدور الأكبر علي عاتق المؤسسات التعليمية بما ان الطالب يقضي فيها أغلب أوقات حياته ، ومن ثم تبرز أهمية الحاجة إلي الوحدات ذات الطابع الإستراتيجي بالجامعا"مركز التطوير الوظيفي" في تزويد الخريجين بالمعارف والمهارات اللازمة مع سوق العمل ، حيث أستهدفت الدراسة الحالية أختبار فعالية دور الوحدات ذات الطابع الإستراتيجي بالجامعة في تأهيل الشباب الجامعي لسوق العمل،وطبقت الدراسة علي عينة تجريبية قوامها(11) مبحوث من طلاب التدريب الميداني للفرقة الثالثة بكلية الخدمة الاجتامعية جامعة حلوان ، بأستخدام المنهج التجريبي ، وأدة قياس" مقياس تأهيل الشباب الجامعي لسوق العمل "، وتوصلت إلي فعالية دور مركز التطوير الوظيفي بجامعة حلوان في إكساب الشباب الجامعي المهارات العامة (مهارة إدارة الذات ، مهارة العمل الفريقي ، مهارة القيادة ، مهارة البحث عن وظيفة) ، وأيضاً المهارات المهنية ( مهارة الملاحظة العلمية ، مهارة التسجيل وكتابة التقارير، مهارة التيسير ، مهارة التنسيق ، مهارة التقييم ، مهارة المتابعة) لتأهيلهم سوق العمل.