تأتي هذه الدراسة استجابة للأهمية المتزايدة للابتكار الاجتماعي كأحد المداخل الحديثة للعمل مع منظمات المجتمع سواء الحكومية منها أو الأهلية وكذلك استجابة للأهمية الكبيرة الشباب والمنظمات العاملة في مجال الشباب ويعد رأس المال البشري بهذه المنظمات هم أساس كل تقدم يمكن أن يحدث في هذه المنظمات، كلمـا كـان هذا العنصر البشرى أكثر معرفة ومهارة وخبرة كلما كان أدائه لدوره أكثـر تـأثيراً فـي مجالات الممارسة فى مختلف منظمات المجتمع ، وذلك من حيث أنهم القوة الأساسية التي تعتمد عليها جميع المنظمات في تحقيق أهدافها، ويعد تعزيز موارد المنظمات موضوعا مركزيا في تحديد استراتيجيتها، ونظرا لكون رأس المال البشري أحد هذه الموارد فهو يعد العامل الحاسم في تحديد النجاحات التي تحققها المنظمة على اختلاف نشاطاتها، فهو المورد الأهم في زيادة ميزاتها التنافسية وقيمتها المضافةفالعاملون هم دم الحياة النابض لديمومة المنظمة واستمرارها وتحديد جودتها، كما أن العنصر البشري يمكن اعتباره المصدر الأهم والاساسي في الابداع والابتكار والتجديد ، كما يعد هو العامل الأهم في عملية التنمية بكل مراحلها سواء على مستوى المنظمة أو على مستوى المجتمع ككل ووفقا لذلك فقد ركزت الدراسة الحالية على تحديد متطلبات استخدام الابتكار الاجتماعي كمدخل لتنمية رأس المال البشري بمراكز الشباب.